在杭州市总工会的大力推动下，一场关于创新与技能提升的浪潮正在涌动。让我们大家一起揭开这场浪潮的神秘面纱，看看“小鼓捣”如何也能成就大作为！

　　近年来，杭州市总工会深入开展群众性创新活动，激励广大职工参与到“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新成果的角逐中。2023年度杭州市职工“五小”创新成果名单揭晓，387项创新成果横跨人机一体化智能系统、信息技术、生物医药、节能环保等多个领域，展现出了杭州市职工在推动科学技术进步、促进产业升级方面的创新活力。

　　杭州市总工会深知，要实现职工队伍的“长高变壮”，必须打破技能人才成长的“天花板”。他们推动建立了适应高水平质量的发展要求、符合职工成长发展规律的高素养劳动者培育和激励体系，激发每一位劳动者创新创造的积极性。

　　在智能物联产业集群职工创新主题展馆智慧工厂场景中，一个巡检机器人吸引了众多目光。这款机器人由杭州申昊科技股份有限公司总工程师田少华牵头研发，不仅仅可以代替工人完成读表和测温等工作，还能实时监测工厂里的设备异常，极大地提高了工作效率。

　　杭州市总工会还特别注重发挥“数字工匠”的示范引领作用。去年，他们启动了首届“杭州数字工匠”认定工作，发布了50名“杭州数字工匠”和10名“杭州数字工匠”提名人员名单。今年，第二届“杭州数字工匠”认定工作也圆满完成，持续鼓励“数字工匠”领办数字技能大师工作室和技术攻关平台。

　　“五小”活动是工会的一项传统品牌工作，虽然规模不大，但却最接近产业一线，激发出的创新创造能量是巨大的。在大会职工创新成果展中，杭州电力设备制造有限公司桐庐白云源成套电气制造分公司的叶超牵头研发的“高散热密封型节能母线槽”被展出，该成果解决了传统母线槽防水性能差、散热差等问题，降低了企业成本。

　　杭州市总工会开展劳模工匠助企行工作，打造了企业“点单”、劳模工匠“做菜”、工会“送菜”的一条龙服务，积极助力“专精特新”企业、中小微企业高水平质量的发展。仅今年上半年以来，全市各级工会组织专项活动220场，参与15000余人次，解决技术问题600余个，产生经济效益超过400万元。

　　2012年，杭州在全国率先开展学历提升行动，鼓励劳动者学历提升，全市共有近3万名职工通过学历提升行动圆了“大学梦”，累计补助金额达1.4亿元。此外，杭州市总工会还加强工匠学院建设，加快构建“职工技能提升—工匠培育—工匠培训”三级培训体系，并围绕产业转型升级发展需求，组织并且开展职工技能竞赛。

　　早在2019年，杭州市第十三届人大常委会第十八次会议作出《关于设立全国首个“工匠日”的决定》，通过人大立法设立了全国首个“工匠日”。五年来，杭州每年开展“926工匠日”系列活动，擦亮做强“杭州工匠”品牌，出台了一系列政策，为技能人才提供更大的舞台、更好的待遇。

　　杭州市总工会的一系列举措，不仅激发了职工的创新活力，也为我国制造业的发展注入了新的动力。让我们期待，在不久的将来，杭州的工匠们能够创造出更多的奇迹，为我们国家科技进步和产业升级贡献更大的力量！返回搜狐，查看更加多